Notre politique RH

Notre politique RH

Nous mobilisons nos équipes autour de valeurs phares et fédératrices. Ces valeurs telles que l’éco-conception ou la veille sociale sont portées au plus haut niveau par le Comité de Direction et animent chacun d’entre nous au quotidien. Saveurs et Vie c’est aussi une politique RH citoyenne :


La GPEC

Visant une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, nous nous sommes engagés dans une démarche GPEC afin de détecter et résoudre en amont les questions relatives à l’évolution des métiers, des emplois et des compétences.
 

Les formations

Notre objectif est de favoriser le développement des compétences et de faciliter l’évolution de nos collaborateurs.  L’entretien professionnel auquel sera invité chaque collaborateur tous les 2 ans, sera l’occasion d’entendre ses ambitions et ses souhaits et permettra d’envisager son évolution professionnelle en adéquation avec les projets de l’entreprise.
 

La mobilité interne

Afin de créer du lien, de favoriser la cohésion, la créativité et la fidélisation de nos talents, nous nous engageons dans une politique de mobilité interne en toute transparence en donnant l’opportunité à nos collaborateurs d’exprimer librement leurs souhaits d’évolution au sein de l’entreprise.
 

L’insertion professionnelle

Afin de favoriser l’intégration de personnes en insertion, nous souhaitons développer nos relations avec les différents partenaires sociaux : PLIE (Plan Local d’Insertion Economique), Maisons de l’Emploi, Missions Locales.
 

Le handicap

Afin de nous aider à mettre en place une politique globale en faveur de l’insertion professionnelle des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé, nous développons des partenariats avec différents acteurs tels que le CAP EMPLOI et l’ALTHER.

 

 

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